12月28日下午，“智慧引领 共创未来——人力资源创新思维与实践探索”校友沙龙在经管楼1205室成功举办。本次活动由学院校友会与MBA校友会联合主办，MBA校友会人力资源专委会承办。沙龙吸引了来自2001至2024级MBA的校友，他们来自管理咨询、金融、科技、建筑、医疗、生物技术等多个领域。活动特别邀请了学院教授、博士生导师张剑老师，以及MBA2001级校友、to-B销售专家孙宏伟，MBA2002级校友、和君咨询公司合伙人杨城，MBA2004级校友、北大纵横公司合伙人鲍粮库，MBA2004级校友、北大纵横公司合伙人王忠超，MBA2004级校友、和君咨询公司咨询师李天鹏担任嘉宾。

活动伊始，主持人李天鹏对到场的嘉宾和校友表示了热烈的欢迎，并简要介绍了本次沙龙的主题和议程。

李天鹏校友主持沙龙

孙宏伟校友的分享题目为《引导，达成共识在企业实践中的作用》。他通过生动的案例和深入的分析，使在场的校友们深刻认识到引导共识对于企业发展的重要性。

孙宏伟校友做主题分享

杨城校友的分享题目为《业务领先模型BLM在企业管理咨询中的应用案例》。他通过剖析BLM在一家上市公司中的成功实践应用，详细阐述了企业如何借助战略引领、组织保障和人才驱动三方面的力量来推动战略规划的落地实施。他的分享不仅有着扎实的理论基础，也极具实践指导意义。

杨城校友做主题分享

鲍粮库校友的分享题目为《案例萃取在企业人才培养活动中的具体实践》。他从案例萃取的角度出发，详细阐述了案例萃取在公司不同层面所发挥的积极作用，以及为人才培养所建立的有效机制，为校友们提供了宝贵的经验和深刻的启示。

鲍粮库校友做主题分享

王忠超校友的分享题目为《AI工具助力人才招聘和发展》。他通过现场教学的方式，让校友们亲身体验了AI工具的应用，并深刻认识到了其带来的效率提升。他的分享引发了现场的热烈讨论。

王忠超校友做主题分享

在互动交流环节，校友们与嘉宾就人力资源管理的最新趋势、创新策略及实践经验进行了深入的沟通与热烈的探讨。

互动交流

张剑老师在点评总结中表示，引导不仅是群体间有效沟通的桥梁，也是一种必备的管理技能，如同行动学习中的催化师，对管理者至关重要。通过杨城校友分享的案例，我们深刻理解到战略性人力资源管理的精髓，从规划到人员配置的全局视角。鲍粮库校友分享的案例则揭示了培训创新的力量，通过案例萃取，将行动学习的理念融入组织记忆，实现知识的传承与固化。此外，AI技术的加入，使得隐性知识得以显性化、结构化，为人力资源管理带来革新。在这个技术日新月异的时代，人力资源管理既迎来机遇也面临挑战，诸多新问题亟待我们深入探索，寻求解决方案。

张剑老师点评总结

此次校友沙龙活动的成功举办，旨在汇聚校友力量，共同探讨人力资源领域的创新思维与实践路径，搭建校友间交流学习的平台，启迪校友创新思维，促进他们在人力资源领域的深入探索，同时也为在校MBA学生提供宝贵的学习和交流机会。

合影留念

供稿 | MBA校友会人力资源专委会
责编 | 秦艺芳
审核 | 武   森